Características de la Administración del Recurso Humano

  LA  ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO 

 Son aquellas personas que se encargan en una empresa  de contratar y elegir el personal  idóneo  para los cargos  asignados, siendo así responsables  de gestionar  las cuestiones administrativas  de comunicación  interna ,motivacional y evaluación  del personal .para hacer determinadas tareas por la empresa para así poder cumplir sus metas, visión, misión y objetivos .

· Consiste  también  realizar una planeación, coordinación, organización ,desarrollo, y control  de técnicas  de promover el desempeño eficiente  en empresa ., Gerente, director  o administrador  de talento Humanos  desempeñándose  en su labores  habituales en proceso administrativos :  PLANEAR -ORGANIZAR –DIRIGIR-  CONTROLAR

FUNCIONES DEL ÁREA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Definir  las funciones  y responsabilidades  que se deben cumplir por cada trabajador

• Maximizar la productividad  de los empleados, con un reconocimiento  motivacional para así cumplir las metas

• Supervisar los desempeños  de cada uno de los empleados

• Coordinar  la comunicación  interna  entre diversas áreas de trabajo con el fin  de que todos los trabajadores  se sientan en un ambiente tranquilo cómodo y pueda ser eficiente

• La característica de recursos humanos  en una empresa  se destacan  es la capacidad laboral o física  y mental de una persona

• Las personas que trabajan en la empresa van con un solo objetivo y que su desempeño  se ve reflejado  por sus motivaciones, capacidades, eficacia  y de sus cualidades interpersonales .

• La organización  cumple con diversas funciones  de reclutar  y seleccionar   a sus nuevos integrantes  para la compañía , para a si  definir  sus lugares o funciones  laborales y poder evaluar  su desempeños